Salario Minimo Vital Y Movil 2023

El Gobierno oficializó la suba del salario mínimo, vital y móvil El Gobierno nacional oficializó este lunes la suba del salario mínimo, vital y móvil / Foto: Archivo. El Gobierno nacional oficializó este lunes la suba del salario mínimo, vital y móvil, que eleva el monto del piso de los haberes a 105.500 pesos a partir del 1 de julio, a través de la publicación en el Boletín Oficial de la resolución 10/23 del Ministerio de Trabajo.

El texto de la resolución indica que el salario mínimo será de 105.500 pesos a partir del 1 de julio de 2023 para “todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo”, mientras se fija el monto de 527,50 pesos por hora “para los trabajadores jornalizados”.

El 13 de julio último el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil acordó de forma mayoritaria un aumento del ingreso del 34% en tres tramos, lo que fue realzado y calificado como “muy importante” por la ministra de Trabajo Raquel Olmos. Desde el 1 de septiembre el salario mínimo se eleva a 118.000 pesos para los trabajadores mensualizados / Foto: Archivo.

¿Cuánto es el salario mínimo vital y móvil 2023?

El Salario Mínimo, Vital y Móvil 2023 es de 105.500 pesos mensuales desde julio. El Consejo de Salario aumentó acordó un aumento para el sueldo básico en tres tramos.

¿Cuánto es el salario mínimo vital y móvil en la Argentina?

Este monto es usado para calcular el aporte de cada persona asociada al capital social de una cooperativa. Publicado el martes 18 de julio de 2023 Toda cooperativa, al momento de su constitución debe conformar un capital social como parte de los requerimientos para su fundación, este capital es el monto inicial que las personas asociadas aportan a la entidad para desarrollar sus actividades.

Históricamente, se ha usado el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (S.M.V.M.) como referencia para el aporte que integra cada asociado. Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil asciende a: $105.500, Es importante que tengas en cuenta este nuevo valor a la hora de constituir los aportes de capital social de tu entidad.

Del monto total correspondiente al S.M.V.M., en el acto de constitución se aporta efectivamente un porcentaje: Según lo establece la Ley de Cooperativas N° 20.337, el mínimo a aportar es el 5% del capital suscrito (es decir, del total que toda persona asociada se compromete a aportar), con el restante 95% siendo aportado en un plazo máximo de 5 años,

La suscripción por cada persona asociada será de: $105.500 Monto total de capital suscrito: $316.500,00 Monto total de capital integrado: $15.825,00 Cuotas sociales a suscribir por persona asociada: $105.500 Cuotas sociales a integrar por persona asociada: $5275,35

Se encuentra disponible una calculadora virtual para facilitarte el cálculo de los montos.

¿Cuánto vale una hora de trabajo en España 2023?

¿Cuál es el salario mínimo por hora en 2023? – El Salario Mínimo Interprofesional, regulado en el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, no determina una cuantía por hora trabajada. Si bien es cierto que sí establece un salario hora de 8,45 euros por hora en el año 2023, sin embargo, es superior al SMI en cómputos mensuales.

Pues bien, la razón no es otra que se incluye también la parte proporciona de las vacaciones y las pagas extras prorrateadas, Esta cuantía está pensada para un trabajador que es contratado un par de horas, por ejemplo, para una sola tarde. Este punto también se puede extrapolar a las empleadas del hogar que trabajen por horas que, en 2023, se debe pagar a 8,45 euros, como resultado de incluir todos los conceptos retributivos, gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.

Otro punto a tener en cuenta es que en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a 51,15 euros por jornada legal en actividad. Este asunto se puede consultar en el artículo del 4 del Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.

¿Qué es el salario mínimo vital?

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

¿Cuál es el salario mínimo 2023 en Argentina?

Cuánto había aumentado el SMVM en 2023 – Durante 2023 ya se habían aplicado tres subas del salario mínimo, producto de un acuerdo que avaló la suba del 20% entre noviembre pasado y marzo de este año:

Enero : $65.427 Febrero : $67.743 Marzo : $69.500 Abril: $80.342 Mayo: $84.512 Junio: $87.987

¿Cuándo aumenta el salario mínimo vital y móvil?

$ 37.194,60

Fecha Salario Mínimo, Vital y Móvil Prestación por Desempleo monto máximo
a partir del 1/03/2023 $69.500,- $32.175,26
a partir del 1/02/2023 $67.743,- $31.361,85
a partir del 1/01/2023 $65.427,- $30.289,65
a partir del 1/12/2022 $61.953,- $28.681,35

¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Argentina?

¿Cuánto se paga por hora de trabajo en Argentina? – Así como hay un salario mínimo, vital y móvil que es el haber mínimo legal en la Argentina para los trabajadores y trabajadoras mensualizados, también hay un valor mínimo de la hora de trabajo para quienes se desempeñan dentro de la ley. ¿Cuánto se paga por hora de trabajo en Argentina? En febrero de 2022 el pago mínimo por hora para trabajadores jornalizados es de 338,72 pesos la hora. En marzo, el valor llegará a 347,50 pesos la hora, y se espera que antes de que se efectúen los pagos del mes siguiente, se realice otra actualización por inflación.

Asimismo, hay actividades sindicalizadas que fijan el valor hora de trabajo con su propia escala salarial. Es el caso, por ejemplo, del personal de casas particulares : de acuerdo a la categoría en la que se encuadran las tareas de estas personas y a si las realizan con o sin retiro del hogar, reciben hoy en día un valor hora de entre 529 y 782 pesos por su trabajo.

Por último, es muy común que los trabajadores independientes o freelancers fijen su tarifa por hora dependiendo de la complejidad del trabajo, el esfuerzo y tiempo de dedicación, etc. Si estás tratando de identificar cuánto se paga por hora un trabajo freelance, lo mejor que podés hacer es consultar sus tarifas a otros colegas o empresas de tu rubro, e ir ajustando de acuerdo a tus intereses personales.

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¿Cuánto es el salario mínimo en Estados Unidos?

Salario mínimo estatal – Algunos estados y ciudades establecen sus propias tarifas de salario mínimo. Si los salarios mínimos del Gobierno federal y local son diferentes, se aplica la tasa salarial más alta. Consulte el salario mínimo en su estado (en inglés),

¿Qué aumentos hay en abril 2023?

Mediante la Resolución 5/2023 publicada en el Boletín Oficial, el monto actual de $ 69.480 aumentará 15,6% en abril. En mayo, recibirá un aumento de 6% y en junio de 5%.

¿Cuánto dinero se necesita para vivir en España por mes?

¿Cuánto se necesita para vivir en España? – Para vivir en España con un nivel básico o medio, se necesitan aproximadamente 1.500 euros mensuales, Esta cantidad está estimada para una sola persona e incluye alimentos, vivienda, servicios básicos (luz, teléfono, agua, gas), transporte, ropa y entretenimiento.

Las cifras son aproximadas y pueden variar anualmente. Habrá que agregar unos 300 euros más por cada hijo, El costo promedio mensual de la vivienda en alquiler es de 670 euros mensuales, El alquiler de un apartamento de una habitación (60 metros cuadrados) es de aproximadamente 450 a 500 euros mensuales.

Si el «piso», como gustan decir los españoles, es de dos o tres habitaciones (entre 60 y 90 metros cuadrados), la cifra se puede estimar entre 550 y 600 euros. Un apartamento de más de 90 metros cuadrados está por el orden de los 900 euros mensuales.

¿Cuánto es el salario mínimo en España para extranjeros?

¿Cuál es el salario mínimo en España? – En este párrafo vamos a hablar del salario mínimo en España que, como su nombre lo indica, es lo básico que debería cobrar un trabajador. Este dato es vital para calcular el costo de vida en dicho país y deberían conocerlo antes de aplicar o buscar trabajo en España.

  1. El salario mínimo en España 2021 es de EUR 31.66 (USD 34.74) por día o EUR 950 (USD 1,043) por mes.
  2. A esto tenemos que sumarle 2 pagos extras anuales, lo que significa que al año van a cobrar 12 sueldos + 2 pagos extraordinarios (equivalente a 2 sueldos extras).
  3. A partir de este mínimo, el sueldo podría ser mayor según la tarea que hagan.

Tengan en cuenta que no va a percibir lo mismo alguien que realice un trabajo temporal o no calificado como camarero, que una persona que quiera trabajar en España como profesional. En síntesis, se puede estimar un salario mínimo en España de EUR 1100 (USD 1,207),

¿Cuánto es el salario mínimo en España 2023 por 30 horas?

Así queda el SMI por horas en 2023:

HORAS TRABAJADAS SMI
31 horas 976,5 €
30 horas 945,0 €
29 horas 913,5 €
28 horas 882,0 €

¿Cuál es el sueldo promedio de Argentina?

Brecha de género – De acuerdo con el informe, en abril el salario promedio requerido por los hombres fue de $274.861 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $235.553 por mes, De esta manera, la diferencia en requerimiento salarial según género es de 16,7% a favor de los varones,

¿Cuánto es el salario mínimo en Argentina en pesos?

El salario mínimo actual en Argentina es de $ 87.987,00 al mes en 2023. Es válido desde el 1 de junio de 2023.

¿Cuánto cuesta una hora de trabajo en Argentina?

Categoría Monto por hora con retiro Monto por hora sin retiro
Personal para tareas específicas $ 489 $ 536
Caseros $ 461 $ 461
Cuidado de personas $ 461 $ 516
Personal para tareas generales $ 428 $ 461

¿Cómo se calcula el sueldo mínimo en el país?

¿Cómo se fija el salario mínimo? – El Estado puede fijar una tasa de salarios mínimos para todo el país. El salario mínimo es resultado de cálculos hechos por el Estado contemplando diversos factores y variables, a menudo de acuerdo con los sindicatos de trabajadores y otras formas de colegiatura u organización profesionales.

En algunos países existen organismos encargados de ello, como es el caso de México, en cuya Ley del trabajo se consagra la existencia de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami); o el de Argentina, con su Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM).

Esto siempre depende de la legislación de cada país. Incluso existen países que no contemplan aún la figura del salario mínimo en absoluto, aunque son los menos. Similarmente, existen cuatro mecanismos usuales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mediante las cuales puede fijarse un salario mínimo:

Estatal universal. Una tasa fijada por el Estado para los salarios mínimos de todo el país, sin distingo de área productiva, siempre y cuando se trate de empleo formal. Estatal múltiple. Diversas tasas estipuladas por el Estado dependiendo del sector laboral del que se trate. Universal colectiva. Una tasa universal para el país entero, pero determinada por una negociación colectiva de los sectores del trabajo. Múltiple colectiva. Distintas tasas dependiendo del sector laboral, pero determinadas por negociación colectiva.

Para determinar el monto del salario mínimo se pueden tomar, según la OIT, dos métodos:

Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país. Tomar estadísticas salariales. Recopilar información respecto al salario más bajo dentro de un rango estipulado de remuneraciones, para dar con un mínimo respecto al promedio. Este método parece simple, pero no toma en cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos mecanismos sociales de protección.

¿Cómo se calcula el sueldo por día?

Cómo calcular el salario día Si tenemos el salario mensual, lo correcto es dividir entre 30,42, o multiplicar por 12 y dividir entre 365. Otra forma de calcularlo es, con la nómina del mes anterior a la extinción de la relación laboral, coger de referencia la base de contingencias comunes y multiplicarla por 12.

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¿Cuál es el sueldo promedio de un empleado administrativo en Argentina?

El sueldo medio de Administración y Oficina en Argentina es de $ 310.000 mensual, El sueldo puede variar de $ 34.000 a $ 1.200.000, El 64% de la muestra indicó pertenecer al género femenino mientras que el 27% indicó pertenecer al género masculino, Esta estadística de sueldos está compuesta por 70 sueldos publicados en Encuestas IT durante los últimos seis meses,

Con mucha experiencia: $ 170.000 Con poca experiencia: $ 106.977 Sin experiencia: $ 80.000

¿Cuando hay aumento de sueldos 2023?

Salarios: uno por uno, todos los trabajadores que cobrarán aumento de sueldo en julio 1. Aceiteros: uno de los salarios mínimos más altos del país El gremio de Aceiteros volvió a destacar su acuerdo paritario bajo la modalidad de negociar en base al Salario Mínimo que debería existir, de acuerdo a los preceptos normativos, y agregó un 25% acumulativo al 41% que habían suscrito en enero, con lo cual llegaron al 76,25% para este mes.

En cuanto a rasgos distintivos vale consignar que desde julio el haber básico, de esta actividad del rubro agroexportador llega casi a los $399.000.2. Empleadas domésticas Con el inicio de julio, rige el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de trabajadores que realizan tareas domésticas.

Se trata del último tramo de las tres cuotas que empezaron a pagarse en abril. De esta manera, las trabajadoras recibirán un aumento del 6% en este mes. Para evaluar el impacto de la inflación sobre los sueldos del sector, se estableció una revisión para el próximo 25 de julio,3.

Trabajadores rurales Los trabajadores rurales cobrarán sus salarios de julio con aumento, según la Resolución 122/2023 que publicó en el Boletín Oficial la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). En la misma, se fijan las nuevas escalaras salariales con las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua, comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario.

De acuerdo con un informe difundido al respecto por la Sociedad Rural de Jesús María (SRJM), el incremento, calculado sobre el mes de mayo, corresponde un 3,6% en julio.4. Comercio Los empleados de comercio recibirán el tercer y último tramo del aumento de paritarias que acordó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) en tres partes.

El salario se actualizará a partir de julio. Se trata del incremento salarial trimestral de 19,5% que estaba planificado para los meses de abril, mayo y junio, en el marco de la negociación paritaria 2023/2024. Al comenzar un nuevo mes, se entregará un aumento de 6,5% sobre los salarios de marzo de 2023.5.

Bancarios La Asociación Bancaria (AB) recibirá este mes de julio su último incremento del 10% correspondiente al acuerdo retroactivo del 66% que negoció de enero hasta julio. Es así que los trabajadores recibirán ya al comienzo de este mes su salario básico de $400.000.

  • 6. Trabajadores del Correo Argentino
  • Los trabajadores del Correo Argentino tendrán nuevos incremento salariales en los próximos tres meses, tras el acuerdo paritario celebrado entre las autoridades de la empresa y los gremios con representación en la actividad.
  • Los sindicatos lograron un aumento del 30% en tres partes: un 10 % en julio, un 10% en agosto y otro 10% en septiembre.
  • El porcentaje alcanzado, en el marco del segundo tramo de la paritaria anual 2023/2024, se suma al 28% conseguido meses atrás determinando un acumulado semestral del 58%,
  • 7. Trabajadores de ANSES
  • Los empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social de la República Argentina (ANSES) percibirán un nuevo incremento en los sueldos, tras el acuerdo paritario celebrado entre las autoridades del organismo y los gremios con representación en el sector.
  • Se trata un aumento acumulativo del 33% a pagar en tres tramos: 7% en junio, 11% en julio y 12% en agosto, con revisión en septiembre próximo.
  • Además, los sindicatos y el organismo que dirige Fernanda Raverta acordaron una suba del 25% en las unidades retributivas (UR) adicionales.
  • También se incrementarán 100 Ur al POA; 100 Ur al adicional por cumplimiento; Premio a la trayectoria, que se incorpora a lo actual el valor de un POA.
  • 8. Estatales – Nacional

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), acordó un incremento salarial del 33% acumulado para el trimestre junio-agosto para los trabajadores estatales. El acuerdo consiste en tres tramos: 7% en junio que ya se cobró, 11% en julio y 12% en agosto, lo que significa un acumulativo de 33,02%,

Sin embargo, desde ATE lo rechazaron, “Una vez más el Gobierno utiliza la metodología de formalizar con su sindicato amigo la oferta a los estatales. ATE, quien tiene los números de lo ofrecido, se manifestará en la paritaria del miércoles. Una vergüenza”, destacó Federico Chechele, prensa de ATE-CTA.9.

Judiciales PBA Las asambleas, convocadas por la conducción provincial de la AJB, se pronunciaron en favor de aceptar la propuesta salarial para el primer tramo de la paritaria 2023 consistente en un incremento total de un 40% al mes de julio, a abonar en 3 tramos.

  1. 10. Construcción
  2. Los trabajadores de la construcción accederán en julio 2023 a la última liquidación con aumento del 4% correspondiente al acuerdo paritario sellado en abril entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales.
  3. Finalmente, Gerardo Martínez (Uocra) y los empresarios del sector acordaron aumento paritario de casi el 30% en tres tramos hasta septiembre.

El aumento trimestral acumulativo del 29,6% para los trabajadores de la construcción será en tres tramos: 10% en julio, 9% en agosto y 8% en septiembre. El nuevo acuerdo se suma al ya obtenido para el primer tramo del año (que fue del 22%) arrojó una mejora para el semestre del 58%.

Los montos devengados de las prestaciones de junio impactarán de lleno en las cinco categorías, al igual que en los adicionales por zona, según la región de ejecución de los servicios.11. Petroleros Sindicatos petroleros de todo el país lograron un acuerdo de paritarias del 82,5% a marzo de 2024. “Se trata de un acuerdo histórico” subrayó el secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci.

Desde el sindicato de Jerárquicos destacaron que habrán revisiones trimestrales. El acuerdo alcanzado se divide en distintos incrementos mensuales: 10% para julio que se cobra ahora, 10% para agosto, 7,5% para septiembre. El 15 de octubre se ejecuta una cláusula de revisión trimestral.

  • 12. Estatales PBA
  • El Ejecutivo bonaerense acordó las paritarias estatales en un 40% de enero a julio, el ofrecimiento consiste en un incremento en tres tramos: 20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio, sumándose a la formalización de un cronograma de mesas técnicas que abarcarán varios temas de mejoras en materia laboral para los empleados de la administración pública.
  • A partir de julio, el gobernador Axel Kicillof acordó junto a los representantes de los gremios estatales, docentes, personal de salud, judiciales y demás regímenes especiales de la Provincia para anunciar un nuevo incremento salarial, que en el acumulado llegará al 70% e incluye también un aumento del 15% en septiembre.
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Asimismo, se aumentará el monto de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias hasta casi duplicarlo, de manera tal que la asignación por hijo del tramo 1 pasará de $ 6.096 a $ 12.000.13. Sanidad La Federación sindical de Sanidad acordó con las cámaras empresarias del sector una suba salarial escalonada del 50% por seis meses.

¿Cuál es el sueldo de un empleado de comercio?

Paritarias de Empleados de Comercio, ¿cuál es el sueldo básico en agosto 2023? El último acuerdo alcanzado por el gremio para el rubro general contempló una suba salarial del 19,5%. De esta forma, el sueldo básico de un empleado de comercio trepó a los $ 220.000 -con presentismo incluido-.

¿Cómo se calcula el embargo de sueldo en Argentina?

Ejemplo: Tomando como base un salario mínimo vital de $ 38.940 que es el vigente para abril y mayo de 2022, siendo el salario del trabajador de $ 70.000, habrá que efectuar este cálculo: $ 70.000 menos $ 38.940 y sobre su resultado ($ 31.060) calcular el diez por ciento (10%).

¿Cuál es el sueldo de un médico en Argentina?

Sueldos para Médico en Argentina El sueldo promedio de Médico es $ 185.000 por mes en Argentina. La remuneración promedio de efectivo adicional para un Médico en Argentina es de $ 45.000, con un rango de entre $ 3.957 y $ 107.372.

¿Cuánto es el sueldo de un argentino?

Sube el salario mínimo en Argentina

Fecha SMI Mon. Local SMI
Abril 2022 38.940,0 316,7 €
Febrero 2022 33.000,0 280,1 €
Octubre 2021 32.000,0 280,1 €
Septiembre 2021 31.104,0 269,5 €

¿Cuál es el sueldo promedio de argentina?

Los salarios de la Argentina y el poder adquisitivo – Las mediciones anteriores no tienen en cuenta que, con un dólar, no se compra lo mismo en los diferentes países. Por eso, para comparar los salarios de forma homogénea y evitar estas disparidades se utiliza la paridad por poder adquisitivo (PPA), una medida que pondera los valores de bienes específicos en cada país para comparar el poder adquisitivo absoluto de las monedas.

Nuria Susmel, economista de la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL) y especialista en empleo, subrayó en diálogo con Chequeado que “ésta es la medición más válida porque compara el poder de compra de los salarios de todos los países en relación con una misma canasta de bienes en los Estados Unidos”.

El ingreso laboral en dólares medido por PPA (base US$ de 2017) en la Argentina fue de US$ 1.064,5 a septiembre de 2022, de acuerdo con el último dato publicado por el Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (Cedlas) de la Universidad Nacional de La Plata en base a información del Banco Mundial.

Si tomamos como referencia el tercer trimestre de 2022 (que es el último dato disponible para la Argentina) y el grupo de estados con datos hasta el mismo período, nuestro país se encuentra por detrás de Brasil (US$ 1.333,8) pero por encima de Perú (US$ 796,6), México (US$ 629,3) y Ecuador (US$ 752,3).

Ahora bien, si la comparación se hace con el ingreso laboral promedio de 2021, el ranking de países bajo análisis queda conformado de la siguiente manera: Brasil (US$ 1327,2), Chile (US$ 1284,1), la Argentina (US$ 1.134), Uruguay (US$ 1.103,10), Paraguay (US$ 905,7), Perú (US$ 783,8), Colombia (US$774), Ecuador (US$ 753,8) y México (US$ 635,8).

  1. No hay información disponible sobre Venezuela y Bolivia,
  2. En este punto, es importante observar que en la Argentina el ingreso laboral medido en PPA se ubica entre los primeros de la lista pese a que -como se muestra más arriba- utilizando la medición del salario mínimo convertido a dólar blue el país tiene uno de los salarios más bajos de la región.

Esto es así porque, para la elaboración del índice PPA, se toma la relación precio de los bienes-salario. Podría pasar entonces que un país en donde una persona gana más medido en dólares, el PPA sea más bajo porque los productos que consume son más caros,

Con respecto a los turistas de países limítrofes que visitan nuestro país, Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma, señaló en diálogo con Chequeado que ” podrían percibir que los productos en la Argentina están ‘baratos’ porque en la mayoría de los casos cambian sus dólares en el circuito paralelo, sobre todo si se consideran bienes cuyo precio está regido por el tipo de cambio oficial”.

Y agregó: “Lo contrario pasaría con los argentinos si pudieran comprar dólares a valor legal para viajar; el exterior les resultaría más económico”. En resumen, los salarios pueden analizarse teniendo en cuenta los ingresos mínimos, los haberes medios o en relación con la paridad de poder adquisitivo.

¿Cómo se calcula el sueldo mínimo en el país?

¿Cómo se fija el salario mínimo? – El Estado puede fijar una tasa de salarios mínimos para todo el país. El salario mínimo es resultado de cálculos hechos por el Estado contemplando diversos factores y variables, a menudo de acuerdo con los sindicatos de trabajadores y otras formas de colegiatura u organización profesionales.

En algunos países existen organismos encargados de ello, como es el caso de México, en cuya Ley del trabajo se consagra la existencia de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami); o el de Argentina, con su Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM).

Esto siempre depende de la legislación de cada país. Incluso existen países que no contemplan aún la figura del salario mínimo en absoluto, aunque son los menos. Similarmente, existen cuatro mecanismos usuales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) mediante las cuales puede fijarse un salario mínimo:

Estatal universal. Una tasa fijada por el Estado para los salarios mínimos de todo el país, sin distingo de área productiva, siempre y cuando se trate de empleo formal. Estatal múltiple. Diversas tasas estipuladas por el Estado dependiendo del sector laboral del que se trate. Universal colectiva. Una tasa universal para el país entero, pero determinada por una negociación colectiva de los sectores del trabajo. Múltiple colectiva. Distintas tasas dependiendo del sector laboral, pero determinadas por negociación colectiva.

Para determinar el monto del salario mínimo se pueden tomar, según la OIT, dos métodos:

Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país. Tomar estadísticas salariales. Recopilar información respecto al salario más bajo dentro de un rango estipulado de remuneraciones, para dar con un mínimo respecto al promedio. Este método parece simple, pero no toma en cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos mecanismos sociales de protección.

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