Salario Minimo Vital Y Movil Enero 2023

Salario Mínimo, Vital y Móvil 2023 en la región El Salario Mínimo Vital y Móvil 2023 hoy en día equivale a 202 dólares mensuales, es uno de los salarios más bajos de toda la región.

¿Cuándo aumenta el sueldo minimo 2023?

Mediante la Resolución 5/2023 publicada en el Boletín Oficial, el monto actual de $ 69.480 aumentará 15,6% en abril. En mayo, recibirá un aumento de 6% y en junio de 5%.

¿Cuánto es el salario mínimo en Argentina 2023?

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL Ciudad de Buenos Aires, 14/07/2023 VISTO el Expediente N° EX-2020-65730122-APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013 y sus modificatorias; el Decreto N° 2725 del 26 de diciembre de 1991 y su modificatorio, el Decreto Nº DCTO-2021-618-APN-PTE; el Decreto N° 1095 de fecha 25 de agosto de 2004 y su modificatorio, el Decreto N° 602 de fecha 19 de abril de 2016; el Decreto Nº DCTO-2020-91-APN-PTE del 20 de enero de 2020; las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nros.617 del 2 de septiembre de 2004 y su modificatoria, RESOL-2021-572-APN-MT del 21 de septiembre de 2021 y RESOL-2020-344-APN-MT del 22 de abril de 2020, y las Resoluciones Nros.

RESOL-2023-7-APN-CNEPYSMVYM#MT del 4 de julio de 2023, RESOL-2023-8-APN-CNEPYSMVYM#MT del 11 de julio de 2023 y RESOL-2023-9-APN-CNEPYSMVYM#MT del 12 de julio de 2023 del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, y CONSIDERANDO: Que por la Ley N° 24.013 se creó el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL.

Que mediante el Decreto N° 2725/91 y su modificatorio, el Decreto N° DCTO-2021-618-APN-PTE, se reglamentó la mencionada Ley y, entre otros extremos, se configuró la organización institucional y operativa del citado Consejo. Que por Decreto N° 1095/04 se convocó al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL.

  • Que por el Decreto Nº DCTO-2020-91-APN-PTE se designó al titular del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en el cargo de Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL.
  • Que por la Resolucion Nº RESOL-2023-7-APN-CNEPYSMVYM#MT, se convocó para el día 13 de julio de 2023, al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL a reunirse en sesión plenaria ordinaria; y a sesión de la COMISIÓN DEL SALARIO, MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO; ambas mediante plataforma virtual.
  • Que bajo la Resolucion Nº RESOL-2023-9-APN-CNEPYSMVYM#MT, se ratificaron las designaciones oportunamente efectuadas mediante la Resolución Nº RESOL-2023-4-APN-CNEPYSMVYM#MT y se aprobaron las modificaciones introducidas por el sector de empleadores y empleadoras, a los fines de la integración, en el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL; de la representación de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras.
  • Que mediante la Resolucion Nº RESOL-2023-8-APN-CNEPYSMVYM#MT, se nominó a las autoridades para ocupar la Presidencia Alterna y las Secretarías del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, y de la COMISIÓN DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o.1976); será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL; teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto, y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

Que, en el marco de los términos descriptos precedentemente, la COMISIÓN DEL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO, en sesión del 13 de julio de 2023, recomendó elevar al plenario del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, una propuesta de incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil, y de las Prestaciones por Desempleo.

Que, por último, según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley N° 24.013, las decisiones del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL deben ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3); consentimiento que se ha alcanzado expresamente en la sesión plenaria del día 13 de julio de 2023.

  • Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.
  • Que se han cumplimentado las previsiones de los Decretos N° 2725/91, N° 1095/04, sus modificatorios y normativa complementaria.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5, inciso 8, del Reglamento de Funcionamiento del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL; aprobado mediante Resolución M.T.E.

  1. Por ello,
  2. LA PRESIDENTA DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL
  3. RESUELVE:

ARTÍCULO 1°.- Fíjase el Salario Mínimo, Vital y Móvil, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del ESTADO NACIONAL en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, conforme se detalla a continuación: a) A partir del 1° de Julio de 2023, en PESOS CIENTO CINCO MIL QUINIENTOS ($105.500.-) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS QUINIENTOS VEINTISIETE CON CINCUENTA CENTAVOS ($527,50.-) por hora, para los trabajadores jornalizados.

b) A partir del 1° de Agosto de 2023, en PESOS CIENTO DOCE MIL QUINIENTOS ($112.500.-) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS QUINIENTOS SESENTA Y DOS CON CINCUENTA CENTAVOS ($562,50) por hora, para los trabajadores jornalizados.

c) A partir del 1° de Septiembre de 2023, en PESOS CIENTO DIECIOCHO MIL ($118.000.-) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de PESOS QUINIENTOS NOVENTA ($590) por hora, para los trabajadores jornalizados.

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ARTÍCULO 2°.- Increméntanse los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo, conforme lo normado por el artículo 135, inciso b) de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias, de la siguiente manera: a) PESOS VEINTINUEVE MIL TRESCIENTOS CINCO ($29.305,0), y PESOS CUARENTA Y OCHO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UNO CON SESENTA CENTAVOS ($48.841,60.-), respectivamente, a partir del 1° de Julio de 2023.

b) PESOS TREINTA Y UN MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y CUATRO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 31.294,40.-), y PESOS CINCUENTA Y DOS MIL OCHENTA Y DOS CON TREINTA CENTAVOS ($ 52.082,30), respectivamente, a partir del 1° de Agosto de 2023. c) PESOS TREINTA Y DOS MIL SETECIENTOS SETENTA Y UNO CON DIEZ CENTAVOS ($32.771,10.-), y PESOS CINCUENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS VEINTIOCHO CON CINCUENTA CENTAVOS ($54.628,50), respectivamente, a partir del 1° de Septiembre de 2023.

¿Cuál es el sueldo de un profesor en Argentina?

El sueldo promedio de Profesor es $ 119.022 por mes en Argentina. La remuneración promedio de efectivo adicional para un Profesor en Argentina es de $ 23.000, con un rango de entre $ 10.000 y $ 190.000.

¿Cuánto se paga por hora de trabajo en Argentina?

Categoría Monto por hora con retiro Monto por hora sin retiro
Personal para tareas específicas $ 887,5 $ 973
Caseros $ 838 $ 838
Cuidado de personas $ 838 $ 973,5
Personal para tareas generales $ 777 $ 838

¿Cuánto es 6 salarios minimos en Argentina?

Millonaria condonación de deuda a favor de Edenor y Edesur

Alquiler 2023: cuánto se pagará desde enero y cómo calcular el aumento del contrato

– No obstante, a partir del mes próximo los aumentos tendrán un tope para quienes tengan ingresos netos inferiores a seis salarios mínimos, monto que equivale a 392.562 pesos, Por lo tanto, quienes cobren menos de ese monto y completen una “declaración jurada de ingresos” pagarán 4,91 por ciento, equivalente al 90 por ciento de la variación de los salarios formales según el RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables) del último mes publicado (octubre, que arrojó el 5,45 por ciento).

A mediados de noviembre el gobierno publico el decreto 743/22 que oficializó una nueva fórmula de actualización del sistema de ajuste de cuotas de las prepagas, En el Artículo 1 de la norma dice que, a partir del 1° de febrero de 2023 y por el plazo de 18 meses, “el incremento del valor de las cuotas de los contratos individuales de adhesión voluntaria” tendrá como tope máximo “el 90% del Índice de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables del mes inmediato anterior publicado”,

Además, se aclara que clara que “esta medida se aplicará respecto de los y las titulares contratantes que posean ingresos netos inferiores a seis Salarios Mínimos, Vitales y Móviles (SMVM)”. La medida abarca a los afiliados voluntarios y a los que derivan sus aportes obligatorios a través del sistema de obras sociales.

¿Cuándo son los aumentos de sueldo?

Salarios: uno por uno, todos los trabajadores que cobrarán aumento de sueldo en julio 1. Aceiteros: uno de los salarios mínimos más altos del país El gremio de Aceiteros volvió a destacar su acuerdo paritario bajo la modalidad de negociar en base al Salario Mínimo que debería existir, de acuerdo a los preceptos normativos, y agregó un 25% acumulativo al 41% que habían suscrito en enero, con lo cual llegaron al 76,25% para este mes.

En cuanto a rasgos distintivos vale consignar que desde julio el haber básico, de esta actividad del rubro agroexportador llega casi a los $399.000.2. Empleadas domésticas Con el inicio de julio, rige el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de trabajadores que realizan tareas domésticas.

Se trata del último tramo de las tres cuotas que empezaron a pagarse en abril. De esta manera, las trabajadoras recibirán un aumento del 6% en este mes. Para evaluar el impacto de la inflación sobre los sueldos del sector, se estableció una revisión para el próximo 25 de julio,3.

Trabajadores rurales Los trabajadores rurales cobrarán sus salarios de julio con aumento, según la Resolución 122/2023 que publicó en el Boletín Oficial la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). En la misma, se fijan las nuevas escalaras salariales con las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua, comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario.

De acuerdo con un informe difundido al respecto por la Sociedad Rural de Jesús María (SRJM), el incremento, calculado sobre el mes de mayo, corresponde un 3,6% en julio.4. Comercio Los empleados de comercio recibirán el tercer y último tramo del aumento de paritarias que acordó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) en tres partes.

  1. El salario se actualizará a partir de julio.
  2. Se trata del incremento salarial trimestral de 19,5% que estaba planificado para los meses de abril, mayo y junio, en el marco de la negociación paritaria 2023/2024.
  3. Al comenzar un nuevo mes, se entregará un aumento de 6,5% sobre los salarios de marzo de 2023.5.

Bancarios La Asociación Bancaria (AB) recibirá este mes de julio su último incremento del 10% correspondiente al acuerdo retroactivo del 66% que negoció de enero hasta julio. Es así que los trabajadores recibirán ya al comienzo de este mes su salario básico de $400.000.

  • 6. Trabajadores del Correo Argentino
  • Los trabajadores del Correo Argentino tendrán nuevos incremento salariales en los próximos tres meses, tras el acuerdo paritario celebrado entre las autoridades de la empresa y los gremios con representación en la actividad.
  • Los sindicatos lograron un aumento del 30% en tres partes: un 10 % en julio, un 10% en agosto y otro 10% en septiembre.
  • El porcentaje alcanzado, en el marco del segundo tramo de la paritaria anual 2023/2024, se suma al 28% conseguido meses atrás determinando un acumulado semestral del 58%,
  • 7. Trabajadores de ANSES
  • Los empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social de la República Argentina (ANSES) percibirán un nuevo incremento en los sueldos, tras el acuerdo paritario celebrado entre las autoridades del organismo y los gremios con representación en el sector.
  • Se trata un aumento acumulativo del 33% a pagar en tres tramos: 7% en junio, 11% en julio y 12% en agosto, con revisión en septiembre próximo.
  • Además, los sindicatos y el organismo que dirige Fernanda Raverta acordaron una suba del 25% en las unidades retributivas (UR) adicionales.
  • También se incrementarán 100 Ur al POA; 100 Ur al adicional por cumplimiento; Premio a la trayectoria, que se incorpora a lo actual el valor de un POA.
  • 8. Estatales – Nacional

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), acordó un incremento salarial del 33% acumulado para el trimestre junio-agosto para los trabajadores estatales. El acuerdo consiste en tres tramos: 7% en junio que ya se cobró, 11% en julio y 12% en agosto, lo que significa un acumulativo de 33,02%,

  • Sin embargo, desde ATE lo rechazaron,
  • Una vez más el Gobierno utiliza la metodología de formalizar con su sindicato amigo la oferta a los estatales.
  • ATE, quien tiene los números de lo ofrecido, se manifestará en la paritaria del miércoles.
  • Una vergüenza”, destacó Federico Chechele, prensa de ATE-CTA.9.
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Judiciales PBA Las asambleas, convocadas por la conducción provincial de la AJB, se pronunciaron en favor de aceptar la propuesta salarial para el primer tramo de la paritaria 2023 consistente en un incremento total de un 40% al mes de julio, a abonar en 3 tramos.

  1. 10. Construcción
  2. Los trabajadores de la construcción accederán en julio 2023 a la última liquidación con aumento del 4% correspondiente al acuerdo paritario sellado en abril entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales.
  3. Finalmente, Gerardo Martínez (Uocra) y los empresarios del sector acordaron aumento paritario de casi el 30% en tres tramos hasta septiembre.

El aumento trimestral acumulativo del 29,6% para los trabajadores de la construcción será en tres tramos: 10% en julio, 9% en agosto y 8% en septiembre. El nuevo acuerdo se suma al ya obtenido para el primer tramo del año (que fue del 22%) arrojó una mejora para el semestre del 58%.

  1. Los montos devengados de las prestaciones de junio impactarán de lleno en las cinco categorías, al igual que en los adicionales por zona, según la región de ejecución de los servicios.11.
  2. Petroleros Sindicatos petroleros de todo el país lograron un acuerdo de paritarias del 82,5% a marzo de 2024.
  3. Se trata de un acuerdo histórico” subrayó el secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci.

Desde el sindicato de Jerárquicos destacaron que habrán revisiones trimestrales. El acuerdo alcanzado se divide en distintos incrementos mensuales: 10% para julio que se cobra ahora, 10% para agosto, 7,5% para septiembre. El 15 de octubre se ejecuta una cláusula de revisión trimestral.

  • 12. Estatales PBA
  • El Ejecutivo bonaerense acordó las paritarias estatales en un 40% de enero a julio, el ofrecimiento consiste en un incremento en tres tramos: 20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio, sumándose a la formalización de un cronograma de mesas técnicas que abarcarán varios temas de mejoras en materia laboral para los empleados de la administración pública.
  • A partir de julio, el gobernador Axel Kicillof acordó junto a los representantes de los gremios estatales, docentes, personal de salud, judiciales y demás regímenes especiales de la Provincia para anunciar un nuevo incremento salarial, que en el acumulado llegará al 70% e incluye también un aumento del 15% en septiembre.

Asimismo, se aumentará el monto de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias hasta casi duplicarlo, de manera tal que la asignación por hijo del tramo 1 pasará de $ 6.096 a $ 12.000.13. Sanidad La Federación sindical de Sanidad acordó con las cámaras empresarias del sector una suba salarial escalonada del 50% por seis meses.

¿Cuánto es el salario mínimo en dólares en Argentina?

¿Cuánto es el salario mínimo en Argentina 2023 en dólares?

  • En Argentina por ley las remuneraciones tienen que pagarse en la moneda de curso legal, que es el peso argentino. No obstante, se puede hacer el cálculo de cuánto equivale el
  • Claro que para determinar el salario mínimo en dólares, en la Argentina siempre estará la complicación de definir a qué tipo de cambio se realiza la conversión a moneda extranjera.
  • Asimismo, hay que advertir que en relación a los sueldos que se pagan en la región, los expertos coinciden en que el salario mínimo en dólares en la Argentina se pulverizaron en los últimos años, e incluso los sueldos ejecutivos no tienen valor frente a lo que se paga a sus pares o incluso a sus reportes en países vecinos.
  • Más allá de todo esto, el salario mínimo en dólares es un dato de referencia que no se puede dejar de tomar en cuenta.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil en la Argentina es un valor que define y actualiza periódicamente el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un órgano tripartito que reune a las cámaras empresariales, los representantes de los trabajadores (sindicatos, gremios, etc.) y al Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo, compuesto por autoridades de Trabajo de los gobiernos provinciales. De cuánto sería el salario mínimo en dólares en Argentina en 2023

  1. Esto quiere decir que al valor oficial que brinda el Banco Central de la República Argentina (BCRA) en junio de 2023 -que era de 267 pesos la unidad -, el que se paga en Argentina era de 300,90 dólares por mes o de 1,64 dólarea la hora,
  2. No obstante, si se toma la cotiazación “libre” o no oficial a la cual se vende el dólar en la Argentina (493 pesos por unidad), el mismo salario mínimo en dólares cotizaba a menos de 163 dólares por mes y a menos de un dólar la hora.

Algo similar ocurre con la cotización del dólar futuro o MEP (483 pesos por dólar), En ese caso, un salario mínimo en dólares en la Argentina equivaldría a 166 dólares por mes y 0,91 dólares la hora. Se espera, sin embargo, que este mes tenga lugar una nueva reunión del Consejo Nacional del Salario, para elevar los valores del sueldo básico legal en los próximos meses de 2023.

¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en España?

¿Cuánto es el SMI por horas? – El actual Salario Mínimo Interprofesional es de 7,88 euros la hora. En caso de que incluya vacaciones, debe ser de 8,45 euros por cada hora de trabajo. En ningún caso puedes ganar menos de esto. Sería ilegal. Para que te resulte más fácil comprobarlo, aquí tienes una tabla para saber cuánto tienes que cobrar según tu situación:

Horas de trabajo a la semana SMI
40 1.260€
39 1.228,50€
38 1.197€
37 1.165,50€
36 1.134€
35 1.102,5€
34 1.071€
33 1.039,5€
32 984€
31 976,50€
30 945€
29 913,50€
28 882€
27 850,50€
26 819€
25 785,50€
24 756€
23 724,50€
22 693€
21 661,50€
20 630€
19 598,50€
18 567€
17 535,50€
16 504€
15 472,50€
14 441€
13 409,51€
12 378€
11 346,50€
10 315€
9 283,50€
8 252€
7 220,50€
6 189€
5 157,50€
4 126€
3 94,50€

ul>Ojo: estas cifras son en cantidad bruta, el dinero que recibirás a final de mes en tu cuenta bancaria será algo menor. En el caso de que estés ganando menos por cada hora de trabajo, la empresa te está engañando.

¿Cuál es la diferencia entre salario directo e indirecto?

La remuneración directa –el salario – es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.

¿Cuánto es el sueldo de una secretaria en Argentina?

La remuneración promedio de efectivo adicional para un Secretária en Argentina es de $ 21.520, con un rango de entre $ 6.000 y $ 52.760. Las estimaciones de sueldos se basan en 880 sueldos enviados anónimamente a Glassdoor por empleados con el cargo de Secretária en Argentina. ¿Qué tan preciso te parece $ 91.520?

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Ecuador 2023?

Lo que equivale que su hora en 2022 cuesta $ 7,64 y en 2023 será de 8,09. En cuanto a las extraordinarias pasa de $ 10,18 a $ 10,78. Los fondos de reserva de $ 101,79 a $ 107,78. Y su aporte individual al IESS, es decir, solo el 9,45 %, varía de $ 115,48 a $ 122,27.

¿Cuál es el sueldo más alto en Argentina?

¿Cuánto es el salario más alto en Argentina? – En el sector privado es lógico que las personas que ganan los salarios más altos sean los que tienen mayores jerarquías y niveles de responsabilidad. En este sentido, respecto de los sueldos que se pagan en las empresas de Argentina, la multinacional Page Executive encontró que los más altos son los de los CEO o gerentes generales, que en 2022 eran de entre 65.000 y 95.000 dólares al año en empresas que facturaban más de 50 millones de dólares al año (entre 6,5 y 9,5 millones de pesos argentinos) más un 20% de salario en promedio que es variable. Qué sueldo cobra un CEO de empresa en la Argentina En compañías con ventas por entre 50 y 150 millones de dólares anuales, estos profesionales ganaban entre 100.000 y 160.000 dólares al año (10 a 16 millones de pesos), y la remuneración variable les suma entre 20% y 25% más.

  1. La categoría de empress superior a este pagaga sueldos de entre 160.000 y 250.000 dólares (de 16 a 25 millones de pesos) al año a sus CEO, con hasta 30% extra por factores variables.
  2. Y finalmente, los sueldos de los CEO en la Argentina para empresas que facturaban más de 250 millones de dólares anuales, ea de entre 310.000 y 430.000 dólares al año (entre 30 y 43 millones de pesos), más una remuneración variable que también puede ser del 30 por ciento.

A los gerentes generales le suelen seguir, de acuerdo al nivel de sueldos, los Chief Financial Officers o CFO, los gerentes de planta, que en la Argentina suelen estar muy bien remunerados, y luego las gerencias de otras áreas como las de Recursos Humanos, Operaciones, etc.

¿Qué provincia tiene el sueldo más bajo en Argentina?

El Diario Clarín, en su edición digital del 26 de febrero publica una artículo relacionado con un relevamiento de CTERA que detectó fuertes diferencias que llegan a los 16 mil pesos. Los detalles. (Fuente: Diario Clarín). Este miércoles, horas antes de la reunión de los gremios docentes con el Gobierno, en la que se definió un salario mínimo de $ 23.000 para el mes de marzo, la titular de CTERA, Sonia Alesso, advirtió que habrá “conflictos provinciales”.

Es que más alla del nuevo piso establecido, en el escenario actual de la educación hay fuertes diferencias entre provincias. Y hay distritos en los que el piso no se cumple. Alesso puso en foco justamente la desigualdad de sueldos entre provincias. « Hoy el piso salarial hoy es $ 20.250, pero no lo pueden pagar todas las provincias”, dijo la representante del gremio nacional docente más numeroso en una entrevista con El Destape radio.

Y lo detalló: “La diferencia entre las provincias donde más ganan y menos ganan es $ 13.000. Aspiramos a que no haya docentes bajo la línea de pobreza. Sabemos que no se puede lograr de un día para el otro «. Pero según un estudio informado a Clarín desde el Instituto «Marina Vilte» de CTERA,esa diferencia puede ser aún mayor y superar los $ 17.000.

Es decir, que el mínimo de La Pampa ($ 35.423,31) casi duplica al de San Juan ($ 17.906,81). Salario docente, por provincia El informe tomó como referencia el salario neto del mes de enero, para el cargo de maestro de grado en una escuela primaria. La Pampa, Neuquén y Santa Fe son las provincias con los salarios docentes más altos de Argentina.

En tanto, San Juan, Chaco y Jujuy tienen los salarios más bajos para los maestros del país. Los últimos datos oficiales publicados en abril de 2019 por el Ministerio de Educación de la Nación llegan hasta diciembre de 2018. Según los datos del informados por el gremio docente, en Buenos Aires el mínimo corresponde a $ 26.413 y en la Ciudad de Buenos Aires, $ 29.006.

Por otra parte, en Córdoba reciben una remuneración de $ 31.116, en Entre Ríos, $ 23.655, en Santa Fe $ 33.455, en Jujuy $ 19.860, en La Rioja $ 20.250 y en Salta $ 20.635. En Tucumán, $ 28.406; en Chaco, $ 18.321; en Corrientes, $ 25.042; en Formosa, $ 20.500; Misiones $ 20.250; Mendoza $ 22.987; San Juan, $ 17.906; San Luis, $ 32.839; Chubut $ 32.009; La Pampa $ 35.423; Neuquén $ 34.500; Rio Negro $ 31.115; Santa Cruz $ 24.000, Tierra del Fuego $ 25.000.

En el encuentro de este miércoles a la tarde, en el Palacio Sarmiento, Alesso esperaba que se allane el camino al acuerdo, discutiendo tres elementos que se unen: «levantar el piso, el fondo compensador de desigualdades salariales que va a las provincias más pobres, y el FONIL (Fondo Nacional de Incentivo Docente)».

¿Cuál es el sueldo promedio en Estados Unidos?

En promedio, todavía existe una injusta diferencia del 16.6 % entre los salarios de varones y mujeres. En el cuarto trimestre de 2020, los varones ganaban $1,072 por semana y $55,744 por año. Al mismo tiempo, según los informes, las mujeres ganaban un promedio de $894 por semana y $46,488 por año.

¿Cuándo sube el sueldo mínimo en Paraguay 2023?

A partir de julio, el salario mínimo legal vigente será 5,1% mayor Por Decreto N°9584/23, el Poder Ejecutivo dispuso el aumento del salario mínimo legal (SML) hasta Gs.2.680.373. De esta manera, aquellas personas que estén percibiendo el salario mínimo recibirán Gs.130.066 más a partir del 01 de julio, fecha en que entrará en vigencia el ajuste.

  1. En su decisión, el Gobierno consideró la recomendación del Consejo Nacional de Salarios Mínimos de realizar un ajuste de 5,1%, proporción igual a la inflación interanual a mayo.
  2. Considerando el nuevo salario mínimo, el jornal mínimo sería de Gs.103.091.
  3. Cabe señalar que, de la población ocupada en el sector no agropecuario, 560.092 personas perciben entre 1 SML y 1,5 SML.

De ellas, solo aquellas que perciban 1 SML recibirán el ajuste, por lo que la población beneficiada directamente en este sector sería menor. Con el ajuste, el salario mínimo en Paraguay pasaría a USD.368,7 y sería el más alto del Mercosur, considerando que el de Uruguay es de USD 108,8, mientras que en Brasil, Argentina y Bolivia es de USD.268,1; USD 313,6 y USD 344,8, respectivamente : A partir de julio, el salario mínimo legal vigente será 5,1% mayor

¿Cómo se paga el salario mínimo?

¿Cuál es el salario mínimo en México? – El salario en México se establece en general para todo el país y para la zona libre de la frontera norte con Estados Unidos. Para este año, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) lo determinó en 172.87 pesos por día en general, y para la zona norte en 260.34 pesos.

En el norte se paga más con el objetivo de que las personas que buscan pasar a Estados Unidos se queden en la zona de México incentivados por mejores condiciones, explicó Rolando Silva, integrante de la Comisión Técnica de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM). El salario mínimo se devenga diario, es decir, se paga cada que se trabaja, incluso en algunos casos se paga por hora.

La periodicidad del pago; que puede ser mensual, catorcenal o semanal es determinada por un acuerdo entre el trabajador y el patrón.

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