Sueldo Empleado De Comercio Febrero 2023

Sueldo Empleado De Comercio Febrero 2023
Cuánto cobrarán los empleados de comercio en abril de 2023 – Es que los salarios básicos de febrero, que se percibieron en marzo, fueron de $165.900, mientras que los de marzo, que se cobrarán en el mes de abril, llegarán a $182.961, Cabe remarcar que en ambos montos está incluido el presentismo.

  • De este manera, en los salarios devengados en marzo se aplicará el último tramo de aumento previsto, que es del 9,9% sobre los salarios del mes anterior.
  • Por lo tanto, un empleado de comercio de Maestranza A, a jornada completa y sin antigüedad pasará a tener un bruto total de $120.824,52 que más el presentismo llega a los $130.893,23.

El monto de bolsillo, siempre para un empleado de comercio de Maestranza A sin antigüedad, quedaría en unos $154.293,05. En el caso de un trabajador a media jornada, el monto de bolsillo pasaría a $74.354,97. Por otra parte hay que tener en cuenta que el salario máximo bruto para la categoría vendedor D es de $182.961,81, tras sumar $128.902,59 de básico y $54.959,22 de la incorporación de la suma no remunerativa. : Con aumento, ¿cuánto cobrarán los empleados de comercio en abril de 2023?

¿Cuánto gana un empleado de comercio en 2023?

Por hora con retiro: $696.

¿Cuánto cobra un empleado de comercio abril 2023?

¿Cuánto cobra un empleado de comercio en abril 2023?

CATEGORÍA BÁSICO TOTAL
Administrativo B 175.329,29 175.329,29
Administrativo C 176.079,89 176.079,89
Administrativo D 178.332,39 178.332,39
Administrativo E 180.208,90 180.208,90

¿Cuánto cobro en junio 2023 empleados de comercio?

Cuánto cobran los empleados de comercio en junio 2023 Los trabajadores de comercio reciben en junio 2023 el segundo tramo de aumentos del 6,5 por ciento, que fue acordado para el trimestre de abril a junio, tal como se estableció en la última negociación paritaria, donde se definió que la suba total debía ser del 19,5 por ciento.

  1. También, en el próximo mes, cobran un bono extraordinario que se realiza en dos entregas.
  2. En junio, los empleados de comercio un incremento del 6,5 por ciento sobre el sueldo de abril de 2023 y la segunda entrega del bono de $25.000, que se distribuye en dos tramos de $12.500 y que se percibió el mes pasado por primera vez.

Este bono es una suma fija, tiene carácter de no remunerativo, y alcanza a los empleados de comercio de a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ( FAECyS ), de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios ( CAC ), de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa ( CAME ) y de la Unión de Entidades Comerciales Argentinas ( UDECA ).

En tanto, el acuerdo paritario es trimestral. Luego de celebrarse la negociación entre el gremio y el Ministerio de Trabajo, quedó pautada una nueva reunión para julio; es decir, a los 90 días. Allí se coordinarán las subas venideras, considerando el ritmo inflacionario que mensualmente difunde el Indec, y que,

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“Las partes firmantes de este Acuerdo Colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de julio de 2023, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones, atento las variaciones económicas que podrían haber afectado dichas escalas, pactadas en este acuerdo y desde la vigencia del mismo”, se explica en el documento firmado por las partes tras la negociación. El titular de comercio Armando Cavalieri anticipó que las negociaciones se reanudarán en julio

¿Cuánto cobrarán los administrativos en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los auxiliares en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los auxiliares especiales en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los cajeros en junio de 2023? ¿Cuánto cobrará el personal de maestranza en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los vendedores en junio de 2023? Según la que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la primera se puede pagar hasta el 30 de junio, mientras que la segunda puede abonarse hasta el 18 de diciembre.La ley establece que “el importe a abonar en cada semestre sea liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”.

LA NACION Conforme a los criterios de : Cuánto cobran los empleados de comercio en junio 2023

¿Cuánto es el aumento para los empleados de comercio?

En esta noticia La Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cmaras de empleadores de la actividad cerealera sellaron el mircoles un nuevo acuerdo paritario con aumento para los trabajadores del sector mercantil de la rama acopio,

  • El incremento pactado para julio y agosto 2023 ser del 20% (remunerativo), tomando como base las escalas de junio.
  • Adems, se adicionar una suma no remunerativa por nica vez de $ 35.000 en dos cuotas iguales de $ 17.500 cada una.
  • La revisin se dio en la antesala del entendimiento para las escalas del sector general que, segn fuentes consultas por El Cronista, prev anunciarse esta semana.

Lo ltimo acordado en la actividad fue por el trimestre de abril, mayo y junio, un 19,5% que permiti alcanzar un bsico de $220.000 (incluido presentismo).

¿Cuál es el aumento de empleados de comercio?

La FAECYS cerró un acuerdo paritario trimestral para los empleados de comercio (Reuters) La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ( FAECYS ), el sindicato más numeroso del país, cerró esta semana un acuerdo salarial por el trimestre julio-septiembre del 27% en tres tramos, que permitirá que el salario básico llegue al piso de $286.000, con presentismo.

En base a los parámetros acordados entre el Sindicato de Comercio y los representantes empresarios los especialistas pueden estimar las escalas salariales que empezarán a regir a partir de ahora, a la espera de la publicación de las escalas oficiales a las que estarán sujeros los empleados de comercio,

La paritaria de Comercio, que fue acordada entre la Faecys y las tres cámaras empresariales del sector, consiste en un aumento que se pagará de esta forma: 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% septiembre, más el 4,5% como recupero del trimestre anterior, a abonarse en julio.

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También incluye el compromiso de reunirse en septiembre para fijar un aumento para el último trimestre del año. El gremio que conduce Armando Cavalieri había firmado en abril un aumento del 19,5% para el trimestre abril-junio 2023(6,5% cada mes) y un bono por única vez de $25.000, en dos cuotas. El líder de Faecys declaró que continúa “esta dinámica de acordar los aumentos de manera trimestral, que nos permite tener un panorama más preciso sobre cómo avanza la evolución de los precios y así defender de la mejor manera el poder adquisitivo de los trabajadores”.

“Además de lograr este acuerdo trimestral -agregó-, pudimos consensuar con el sector empresario una adición del 4,5% correspondiente al trimestre anterior, teniendo en cuenta las variables económicas ocurridas durante ése período. Como siempre, valoramos mucho el diálogo permanente, no sólo con el empresariado, sino también con los funcionarios del Ministerio de Trabajo”.

  1. De esta manera, los empleados de comercio de todo el país recibirán un 7,5 por ciento en julio, otro porcentaje idéntico en agosto y otro 7,5 por ciento en el mes de septiembre ; estos índices quedarán incorporados al salario en el mes de octubre.
  2. A estos incrementos se suma un adicional del 4,5 por ciento que corresponde a un reajuste por el trimestre anterior, debido a que el último acuerdo se celebró en el mes de abril y, dados los índices de inflación posteriores, el número había quedado retrasado.

En el siguiente cálculo para los salarios que se cobran en el mes de agosto se incluye el porcentaje de aumento del 7,5 por ciento correspondiente a julio de 2023 y está incluido el 4,5 por ciento retroactivo, que forma parte del nuevo salario básico del mes de junio.

  • Por lo tanto, los siguientes valores refieren al sueldo básico estimado para el octavo mes del año, donde habrá variaciones de acuerdo a la antigüedad del empleado.
  • Está extraído de la página web Ignacioonline.com.ar, especializada en temáticas impositivas y laborales.
  • Las paritarias cortas que alcanzaron Comercio y la UOM consolidan la tendencia de sindicalistas y empresarios de firmar acuerdos trimestrales, como sucede en épocas de alta inflación.

El plazo habitual de vigencia de los convenios es anual, con cláusulas que comprometen a las partes a sentarse a negociar la compensación de eventuales desfases ante el incremento inflacionario. En abril pasado, Cavalieri fue uno de los dirigentes que se sumó a las negociaciones salariales cortas con un aumento del 19,5% para el el trimestre abril-junio 2023, con 6,5% para cada mes, además de un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas, para cerrar la paritaria 2022/2023.

Ese mismo mes, la Unión Obrera Metalúrgica acordó un aumento salarial para el trimestre abril-junio en dos tramos: un 10% en abril y un 8% acumulativo en mayo, con una revisión para junio. Lo mismo hizo en abril la Unión Obrera de la Construcción de la Argentina (UOCRA), conducida por Gerardo Martínez, que firmó un incremento del 22% para el trimestre abril-junio, con un compromiso de revisión para julio próximo.

A principios de este mes, el sindicato acordó un 29,6% para julio, agosto y septiembre, lo que permitirá que en el primer semestre de 2023 los sueldos de 430.000 trabajadores del sector tengan una recomposición que alcanzará un acumulado del 58%. Seguir leyendo:

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¿Cuánto es el aumento de julio 2023?

Se informa a continuación el ajuste salarial que rige para los trabajadores domésticos a partir de julio de 2023, según lo establecido por el Convenio Colectivo del 13/07/2023.1. Vigencia del ajuste salarial El ajuste salarial rige a partir de julio de 2023.2.

  • Salario mínimo del sector Se establece en $ 25.766 por 44 horas semanales de labor.
  • El mínimo por hora es de $ 135,55 (procedimiento de cálculo: $ 25.766 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales).3.
  • Aumento de salarios desde julio de 2023 El aumento salarial vigente desde el 1.º de julio 2023 equivale al 0.88 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 30 de junio de 2023.4.

Prima por antigüedad Los porcentajes que se aplican para el año 2023, de acuerdo a la fecha de ingreso del trabajador, son los siguientes:

Fecha de ingreso del trabajador % prima por antigüedad
hasta el 1/1/2013 5 %
desde el 2/1/2013 hasta el 1/1/2014 4,5 %
desde el 2/1/2014 hasta el 1/1/2015 4 %
desde el 2/1/2015 hasta el 1/1/2016 3,5 %
desde el 2/1/2016 hasta el 1/1/2017 3 %
desde el 2/1/2017 hasta el 1/1/2018 2,5 %
desde el 2/1/2018 hasta el 1/1/2019 2 %
desde el 2/1/2019 hasta el 1/1/2020 1,5 %
desde el 2/1/2020 hasta el 1/1/2021 1 %
desde el 2/1/2021 al 1/1/2022 0,5 %
para los restantes 0 %

Cabe señalar que las facturas de aportes emitidas por BPS contemplan los mencionados porcentajes de prima por antigüedad.5. Otras consideraciones Se mantienen vigentes todos los beneficios establecidos en convenios anteriores, como: prima por presentismo, Día de la Trabajadora Doméstica, licencias especiales, compensación por nocturnidad, etc.

  • Se recuerda que corresponde abonar el salario vacacional complementario por las licencias generadas a partir del año 2021, que es un 15 % del salario vacacional legal.6.
  • Facturación A partir de la información que consta en nuestros sistemas, se procederá en forma automática a realizar el cálculo de aportes correspondiente, sin perjuicio de lo cual corresponde al empleador verificar los importes resultantes e informar en caso de inconsistencias.

A estos efectos, se encuentran disponibles el servicio Trabajo Doméstico: inscribir trabajadores y modificar datos y la aplicación móvil BPS Trabajo Doméstico, que además permiten realizar múltiples gestiones a distancia. Por consultas en general comunicarse con Asistencia al Contribuyente a través del teléfono 0800 2001, opción 1.

¿Cuál es el aumento para empleados de comercio?

Empleados de Comercio: de cunto fue la liquidacin de junio 2023 – Los trabajadores mercantiles absorbieron en la liquidacin de junio 2023 el ltimo tramo de aumento del 6,5% correspondiente a su paritaria junto al bono de $ 12.500.

CATEGORA BSICO ANTES DEL AUMENTO NUEVO BSICO TRAS EL AUMENTO ADICIONAL POR AO DE ANTIGUEDAD
Maestranza y Servicios
A 183.927,23 195.152,84 1.951,53
B 184.459,68 195.717,00 1.957,18
C 186.325,13 197.697,09 1.976,97
Administrativo
A 185.925,79 197.273,38 1.972,73
B 186.725,87 198.122,29 1.981,22
C 187.525,02 198.970,21 1.989,70
D 189.923,86 201.515,45 2.015,15
E 191.922,42 203.635,99 2.036,36
F 194.854,17 206.746,68 2.067,47
Cajero
A 186.591,82 197.980,06 1.979,80
B 187.525,02 198.970,21 1.989,70
C 188.724,44 200.242,83 2.002,43
Personal Auxiliar
A 186.521,82 197.980,06 1.979,80
B 187.924,36 199.393,92 1.993,94
C 192.322,22 204.060,20 2.040,60
Auxiliar Especializado
A 188.191,52 199.677,39 1.996,77
B 190.589,89 202.222,13 2.022,22
Vendedor
A 186.591,82 197.980,06 1.979,80
B 190.590,36 202.222,63 2.022,23
C 191.922,42 203.635,99 2.036,36
D 194.854,17 206.746,68 2.067,47
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