Valor Hora Empleada Domestica Febrero 2023

Personal doméstico: sueldo mensual y por hora en febrero 2023 – La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) informó que la escala de remuneraciones a partir del 1° de febrero quedará de la siguiente manera:

Primera Categoría con retiro: $714,00 por hora y $89.128,00 mensual. Primera Categoría sin retiro: $782,00 por hora y $99.278,50 mensual. Segunda Categoría con retiro: $676,00 por hora y $82.805,00 mensual. Segunda categoría sin retiro: $741,00 por hora y $92.176,00 mensual. Tercera Categoría con retiro: $638,00 por hora y $80.789,50 mensual. Cuarta Categoría con retiro: $638,00 por hora y $80.789,50 mensual. Cuarta Categoría sin retiro: $714,00 por hora y $90.031,50 mensual. Quinta Categoría con retiro: $592,00 por hora y $72.653,00 mensual. Quinta Categoría sin retiro: $638,00 por hora y $80.789,50 mensual.

¿Cuánto está la hora de empleada doméstica en el 2023?

Cuánto cobran las empleadas domésticas en junio 2023

  • A partir de junio de 2023, todos los trabajadores de casas particulares deben recibir un incremento del seis por ciento, correspondiente al, que fue del 27 por ciento no acumulativo, y que tiene como base el sueldo de marzo.
  • Como ocurre con el resto de empleados del sector, esto beneficia al personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas,
  • Esta actualización, anunciada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de marzo y se fue aplicando en tres etapas de acuerdo al siguiente esquema: en abril, hubo un incremento del 14 por ciento; en mayo, fue del siete por ciento; y en junio, deben recibir un seis por ciento de aumento.
  • Para conocer el salario que deben cobrar los empleados del en junio 2023 es preciso diferenciar entre quienes trabajan por hora o por jornada y quienes lo hacen de acuerdo a un esquema mensual, ya que en el último caso verán reflejado el incremento de junio en la liquidación del mes de julio.
  • Según el, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares les corresponde los siguientes montos:
  • El valor precedente sirve de referencia para que los empleadores puedan abonar el salario del servicio doméstico en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de junio de 2023,
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Las empleadas del servicio doméstico reciben en junio el tercer tramo de aumentos En junio, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en mayo: Las empleadas domésticas que trabajen en un régimen mensual verán reflejado el aumento del seis por ciento de junio con el sueldo que recibirán en los primeros días de julio de 2023, que será de $95.344,69 y $106.022,62, con y sin retiro, respectivamente. Pasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIP

  1. En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30 por ciento del salario,
  2. Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:

Para calcular el salario que le corresponde al personal del servicio doméstico se deben tener en cuenta la cantidad de horas de trabajo, En ese sentido, es importante aclarar que los valores de las remuneraciones mensuales reguladas por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

  • En caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe tener en cuenta el valor hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja.
  • Mientras que, si trabaja más de 24, pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.

En el salario también debe figurar la antigüedad, que corresponde al uno por ciento por cada año trabajado, A los fines del cálculo, se debe considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y calcularla sin efecto retroactivo. LA NACION Conforme a los criterios de : Cuánto cobran las empleadas domésticas en junio 2023

¿Cuánto cobra una empleada doméstica en marzo 2023?

Cuarta categoría, la de asistencia y cuidado de personas: $ 798 la hora y $ 101.014 el mes con retiro. Y $ 893 la hora y $ 112.569,5 el mes sin retiro. Tercera categoría, la de caseros: $ 798 la hora y $ 101.014 el mes.

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¿Cuánto es el aumento personal doméstico?

162 Este mes entró en vigencia el tercer y último tramo de la suba escalonada programada para los empleados de casas particulares. El ajuste, que fue del 6%, se pagará en los primeros días de julio, por los salarios correspondiente al sexto mes del año.

  • Cabe recordar, que a comienzos de este año la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció tres aumentos no acumulativos -con base en los salarios de marzo de 2023- para los trabajadores del sector.
  • Los aumentos acordados fueron de 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio.
  • Los ajustes se calcularon sobre la base de los salarios de marzo.

También se estableció una revisión para evaluar el impacto de la inflación en la remuneración que reciben las empleadas domésticas el próximo 25 de julio, por lo que no se descarta que se determine una nueva escala de incrementos para los próximos meses.

  1. La escala salarial que rige desde junio, y que se pagará el próximo mes es la siguiente, de acuerdo a cada categoría: – Supervisora : $937 la hora con retiro; $1.026,5 la hora sin retiro; $116.966 por mes con retiro; $130.287 por mes sin retiro.
  2. Personal para tareas específicas : $887,5 la hora con retiro; $973 la hora sin retiro; $108.668 por mes con retiro; $120.966 por mes sin retiro.

– Caseros : $838 la hora y $106.023 el monto mensual. – Cuidado de personas : $838 la hora con retiro; $937,5 la hora sin retiro; $106.023 por mes con retiro; $118.151,5 por mes sin retiro. – Personal para tareas generales : $777 la hora con retiro; $838 la hora sin retiro; $95.345,5 por mes con retiro; $106.023 por mes sin retiro. Se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.

El pago de las remuneraciones del personal de casas particulares debe realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Para el personal mensualizado, el pago se debe hacer dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario, Para el personal remunerado por hora, el pago se debe hacer al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.

Al personal que prestare servicios en horas extras se le debe abonar un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes, y un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.

  • De acuerdo a lo establecido en el convenio salarial, los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate.
  • El cálculo se realiza considerando un 1% por cada año trabajado, que deberá agregarse en cada recibo mensual.
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La antigüedad se considera desde el 1° de septiembre de 2020, es decir, tomando como un año completo al 1° de septiembre de 2021. Los empleadores deben pagar un 1% más por cada año de antigüedad. Por otro lado, tal como sucede para el resto de los trabajadores en relación de dependencia, los empleadores deberán pagar al personal de casas particulares el aguinaldo o el primer Sueldo Anual Complementario (SAC) del año.

Este pago es equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual abonada en el semestre (de enero a junio). El viernes 30 de junio es la fecha límite para pagarlo. En el caso de las empleadas de casas particulares, el aguinaldo se abona a la finalización de los semestres de junio y diciembre. Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo).

Por ejemplo: si solo trabajó cuatro de los últimos seis meses, corresponderá abonarle como aguinaldo el 66,67% (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de los últimos cuatro meses. Seguir leyendo:

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